8-905-531-56-56
8-905-531-52-52
111351, г. Москва
Шоссе Энтузиаствов д. 1А

Как решать проблемы с кадрами на предприятии

19.01.2016

Предприятие – это не только наличие бумаг, подтверждающих его регистрацию, наличие начальника, но и работники, без которых ничего нельзя сделать, особенно, если необходимы специальные навыки и познания.
Каким образом находят себе работников. Простой способ — спросить знакомого или одного из своих сотрудников о том, кого можно было бы пригласить на ту или иную вакансию. Это, конечно, хорошо, есть хоть какое-то представление о человеке, и есть из чего делать выводы. С другой стороны, приходится отказываться от рассмотрения других кандидатов, не факт, что человек, пришедший по знакомству, будет работать лучше.
Второй способ, используемый чаще – подбор кандидата через газеты, интернет-порталы. Компания или руководитель получают много претендентов, из которых уже и выбирают подходящего себе человека. Трудность заключается в том, что приходится тратить значительное время (недели, месяцы) на поиски и проведение собеседований. Все же одно дело, когда рассмотрением кандидатуры занимается специальный отдел или кадровый отдел и представитель отдела, в который ищут человека. Несколько по-иному все выглядит, когда один предприниматель вместо занятия бизнесом, только и занимается поиском подходящего работника. Да и крупная компания вынуждена перегружать сотрудников, что опять же сказывается и на качестве работы и на моральном климате в коллективе.
Становится распространенным прибегать к услугам кадровых агентств. Они занимаются подбором персонала под конкретные критерии, согласно заказу. Проведя отбор, они уже предоставляют тех, кто был отобран для непосредственного принятия решения заказчику.
Впрочем, представители компаний жалуются на качество услуг кадровых агентств. Причина в поверхностном отношении к поискам, проверки проходят быстро, мало, кто вникает в детали. Кадровики стараются выполнить быстрее заказ и получить за это деньги. Больше сотрудников найдешь, больше денег получишь.
Какими способами пользуются еще для поиска работников? Используются ярмарки вакансий, некоторые предприятия договариваются с ВУЗами или профессиональными училищами. Те же или готовят работников по специальному набору. Формы сотрудничества разнятся.
Опытные кадровики говорят о комбинировании всех перечисленных способов, когда применяются одновременно все они с целью привлечь внимание как можно большего числа наиболее грамотных и опытных людей.