8-905-531-56-56
8-905-531-52-52
111351, г. Москва
Шоссе Энтузиаствов д. 1А

Ошибочное управление персоналом и кадровая политика

10.03.2016

На сегодняшний день очень опасной для справедливого развития общества является обстановка с большим количеством ложных рекламных объявлений о трудоустройстве. Часто в них звучат фразы наподобие «работа и достойная зарплата для энергичных молодых людей» и предлагаются довольно привлекательные суммы денег. Обычно под таким лозунгом («требуются активные энергичные молодые люди») с предложением заработной платы уровня директора завода или как минимум владельца крупной сети автомастерских, скрыты очень вредные с точки зрения психологии и мотивации модели поведения и манипулирования сознанием. Когда действительно полные сил энергичные люди после посещения десятка подобных предложенных вакансий остаются у разбитого корыта и начинают думать о том, что на них черная карма или порча или что в окружающем их обществе есть какие-то особые секреты, им не доступные, и только люди, владеющие этими знаниями могут с фантастической легкостью найти себе место красивой жизни в море вариантов и возможностей. Казалось бы появляется вопрос, ну кто же такие эти энергичные и целеустремленные супермены, которым предоставляются желаемые для многих, но никому не доступные возможности существования и реализации своих мечтаний жизни. Если после института в девяноста процентов случаев люди находят работу по своей специальности, а значит и возможность повышения навыков и умений в течение дальнейшего карьерного роста, то это происходит только в случае целевого государственного или заранее заказанного распределения на места занятости. Все остальные оказываются в положении брошенных в океан возможностей, в котором огромные проплывающие мимо теплоходы просто не замечают эти единицы, и они могут быть запросто раздавлены каким-нибудь танкером. Люди, пошедшие по целевому распределению находятся в подчиненных условиях, и уже не имеют возможности выбирать ни свой распорядок жизни, ни количество потраченных ресурсов для своих потребностей, и даже мода и стиль их внешнего образа довольно крепко сжаты заранее оговоренными условиями. Однако адепты свободного рынка труда считают, что все делается в лучшем направлении, и каждый получает по заслугам. Они с уверенным видом заявляют, что имеют право сколь угодно долго ждать для своего бизнеса идеального инженера или финансиста, отказывая кандидатам в течение десятка или даже больше лет, хотя сами они могут быть обычными управляющими бизнеса распределения национальных ресурсов или другого выходящего за рамки масштабов частного индивидуального предпринимательства (к примеру, обслуживание нефтяных месторождений и нефтепроводов).