8-905-531-56-56
8-905-531-52-52
111351, г. Москва
Шоссе Энтузиаствов д. 1А

Предпосылки карьерного роста: отношение к работе

19.01.2016

Труд является общественно полезной деятельностью. Чтобы он был продуктивным, у руля должны стоять талантливые руководители, которые и с людьми могут ладить, и в производственных процессах разбираются. Пройдя долгий путь профессионального возмужания, некоторые особо отличившиеся члены коллектива могут стать менеджерами. Управление – занятие ответственное, и восхождение к вершинам власти в рамках отдельно взятой организации бывает намного проще, чем удержание этой самой власти. Назначение на новую высокую должность – не конец пути, а начало. Расслабляться нельзя!
Хорошего организатора определяет его отношение к обязанностям. Любая деятельность, в том числе и управленческая, должна соответствовать требованиям, то есть быть продуманной, целенаправленной, регламентированной, нормированной. Работники должны делать все, чтобы приблизить свой труд к этим параметрам, а сделать это можно только при правильном отношении к работе. Планирование позволяет ранжировать задачи по степени важности и устанавливать сроки выполнения. Долгосрочные проекты и ежедневные микрозадания требуют одинакового внимания, поскольку результат складывается из ряда пройденных этапов на пути к цели. Метафорически выражаясь, без прочерчивания «горизонта деятельности» работник рискует пойти не по прямой дороге, хоть и с препятствиями: он будет ходить кругами, бессмысленно растрачивая силы.
В трудовой деятельности члены коллектива ориентируются на документально оформленные инструкции, определяющие круг обязанностей и полномочий. Инструктирование является одним из инструментов управления: оценивание работы сотрудников значительно упрощается, если есть исходные требования к деятельности. Существование норм позволяет коллективу организовывать активность в пределах установленного рабочего времени, эффективно чередуя периоды труда и отдыха. Знание своих обязанностей и границ профессиональной свободы помогает работникам отстаивать свои права. Бесправный работник суть обиженный человек, от которого можно ожидать каких угодно поведенческих реакций.
Сотрудники, которые воспринимают собственное пребывание на рабочем месте без страха перед начальством и боязни потерять единственный источник дохода, вполне могут надеяться на реализацию перспективы повышения. Они относятся к профессиональной деятельности как к возможности реализовать способности и проявить инициативу. Им не свойственна узость мышления, заставляющая ограничить свое участие в управлении организацией конформистским молчанием. Принятие работы как дела личной важности – важный фактор готовности взять на себя менеджерскую ответственность.